A Comissão Especial de Políticas de Promoção da Acessibilidade e da Mobilidade (CEPPAM) celebrou, nessa terça-feira, 19 de maio, 20 anos de atuação no Grupo Hospitalar Conceição (GHC). O evento reuniu trabalhadores e gestores para destacar a trajetória da comissão na promoção da inclusão e da humanização no ambiente institucional.
Ao longo dessas duas décadas, a atuação contemplou discussões relacionadas à infraestrutura, às relações de trabalho, ao acolhimento e ao atendimento, acompanhando adaptações de espaços, propondo rotas acessíveis e promovendo ações de formação e sensibilização. Entre as iniciativas desenvolvidas estão cursos de Libras, treinamentos sobre capacitismo e seminários sobre inclusão e autismo, além do acompanhamento de trabalhadores com deficiência e reabilitados do INSS.
Construção coletiva e compromisso com a inclusão
A presidente da CEPPAM, Maria Salette Verdi da Silva, ressaltou que a história do grupo foi construída a partir do envolvimento dos trabalhadores da instituição. “Poder celebrar os 20 anos de um trabalho tão importante é muito especial. É uma construção que começou a partir da vontade e da visão dos colaboradores e que conquistou avanços significativos na acessibilidade e inclusão dentro do GHC. O desafio daqui para frente é continuar avançando, não apenas em acesso e estrutura, mas também no aspecto humano do cuidado e das relações”, afirmou.
Entre os avanços recentes, está o fortalecimento da acessibilidade comunicacional por meio do Projeto Comunicação Facilitada, que criou uma rede de profissionais capacitados em Libras e em diferentes idiomas para ampliar o acolhimento de usuários surdos e de pacientes que não têm fluência em português. Outro destaque foi a implementação de protocolos voltados às deficiências invisíveis, com utilização de símbolos de identificação nos prontuários para garantir prioridade e atendimento adequado.
O gerente de Participação Social e Diversidade do GHC, Eduardo Russomano Freire, destacou o papel da comissão na construção de um ambiente institucional mais inclusivo. “É muito importante termos um núcleo tão atuante e comprometido com essa pauta. Assim como outras comissões do GHC, o grupo tem sido parceiro fundamental no enfrentamento aos preconceitos e na construção de uma instituição mais acessível, acolhedora e humana”, disse.
Inclusão e acessibilidade como política institucional
De acordo com o diretor Administrativo e Financeiro do GHC, João Motta, a atuação da CEPPAM ao longo dessas duas décadas trouxe resultados positivos para a instituição. “Ter uma comissão que, há 20 anos, atua diretamente na promoção da acessibilidade e da inclusão dentro do GHC demonstra o compromisso institucional com o cuidado e com o respeito às diferenças. Esse é um trabalho que impacta tanto os trabalhadores quanto os usuários do SUS, ajudando a construir ambientes mais acolhedores, acessíveis e humanos”.
Para a diretora de Inovação, Gestão do Trabalho e Educação do GHC, Quelen Tanize Alves da Silva, a trajetória é marcada por avanços importantes na construção de um ambiente mais inclusivo. “Celebrar os 20 anos da CEPPAM é reconhecer uma jornada de muito diálogo, dedicação e avanços concretos na área da acessibilidade. Ao longo desse período, houve importantes conquistas relacionadas às diferentes necessidades dos usuários e profissionais. Ainda existem muitos desafios pela frente, e o compromisso da gestão é continuar avançando nesse trabalho, fortalecendo políticas e ações que tornem o GHC cada vez mais acessível, inclusivo e humano”.
A programação comemorativa contou ainda com palestras sobre a Lei de Cotas e a relação entre acessibilidade e arquitetura, conduzidas pela auditora fiscal do Trabalho Ana Maria Machado da Costa e pela arquiteta, mestre de produção e escritora Elenara Stein Leitão, respectivamente. Marcaram presença demais gerentes do Grupo Hospitalar Conceição e integrantes da CEPPAM.
Sobre a CEPPAM
A Comissão Especial de Políticas de Promoção da Acessibilidade e Mobilidade (CEPPAM) atua no Grupo Hospitalar Conceição na promoção da inclusão, acessibilidade e garantia de direitos de pessoas com deficiência, pessoas com mobilidade reduzida, gestantes, idosos e obesos. A comissão acompanha desde o ingresso de trabalhadores PCDs e reabilitados do INSS até pautas relacionadas à acessibilidade arquitetônica, comunicacional, digital e atitudinal.
Entre as ações desenvolvidas estão iniciativas voltadas à acessibilidade arquitetônica, comunicacional, digital e atitudinal, além de atividades de formação, sensibilização e acolhimento voltadas a trabalhadores e usuários do SUS. A equipe também participou de atividades da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPAA), além do acolhimento e acompanhamento de novos trabalhadores com deficiência.
Créditos: Gabriel Amaral (Texto). Chico Lisboa (Fotos).
